ITエンジニア（社内情報システム）
クラウドインフラアーキテクト（Cloud CoE / Cloud Lift & Platform）
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専攻
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特になし
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職務内容
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■概要
当社のクラウド統括・推進組織であるCCoE（Cloud Center of Excellence）に所属し、グループ全体（海外拠点・合併会社含む）を対象に、クラウド利活用の企画・推進・高度化を担っていただきます。
クラウド活用ニーズが増加・多様化する中で、単なるシステム移行に留まらず、全社・グローバル視点でのクラウド戦略、標準化、利活用促進を技術面からリードする役割です。
経験豊富な方はもちろん、クラウドやITインフラ領域で専門性を高めていきたい方も歓迎します。新しい技術に意欲的に取り組み、学びを周囲に展開できる方に最適なポジションです。
＜主な業務領域＞
�．�ラウドリフト/シフトの推進
�▲哀蹇璽丱誅�携・標準化の推進
■詳細
�．�ラウドリフト/シフトの推進
・国内外拠点を対象としたクラウドリフト/シフト計画の策定
・TCO、性能、セキュリティ、運用要件などを踏まえた事前アセスメントの実施
・移行方式の設計、技術検証
・移行手順の整備、関係部門・外部ベンダーとの移行調整、リスク管理
・移行後のクラウド利活用を見据えたアーキテクチャ検討、改善提案
�▲哀蹇璽丱誅�携・標準化の推進
・各リージョンと連携したクラウド戦略の策定・実行支援
・ナレッジの横展開、ベストプラクティスの収集・共有
・クラウド/オンプレミスに関する技術基準・ガイドラインの策定および展開
・グローバル視点での運用モデルの検討・改善
■使用技術・ツール等
・パブリッククラウド：AWS（メイン）、Azure（主にAIサービス）
・コラボレーションツール：MS Teams, Jira, Confluence, Box
・開発環境・言語：Python, Node.js, Spring Boot, GitHub (Copilot), Amazon Q
・連携：Mulesoft Anypoint Platform、Hulft、Denodo
・データベース：Oracle、PostgreSql, Amazon Aurora、Snowflake
・セキュリティプラットフォーム：PrismaCloud
■働き方特徴
フレックス、国内・海外出張あり（年数回）、テレワークあり
■業務内容変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）
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この仕事の面白さ・魅力
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・国内外の拠点・関係会社を含むグループ全体のクラウド活用を横断的に捉え、全体最適の視点で設計・推進できる。また、全社のクラウド/インフラ方針やアーキテクチャ/運用モデルの策定にも関わり、スケールの大きな意思決定に参画可能。
・企画から設計、検証、導入・移行まで一連のプロセスに主体的に携わることで、アーキテクトとしての経験を積むことができる。
・自身が蓄積したナレッジやベストプラクティスを組織全体に還元することで、技術者としての影響力を広げていける環境がある。
・「技術力」＋「企画力」の両面を活かし、クラウドを軸とした中長期的な成長やキャリアを描ける。
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求める要件[MUST]
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�．�ラウドまたはITインフラ領域での実務経験（目安：5年以上）
�▲�ラウド環境の設計・検討や、システム移行・更改・改善プロジェクトに参画した経験
��チームや関係部門との円滑なコミュニケーションができ、組織やメンバーの成長を支援し、その成果を共に喜べる方
�た靴靴さ蚕僉γ亮韻鮗臑療�に学び、業務に活かせる方
�ケ儻譴膨餽慨兇�なく、積極的に活用・習得する意欲をお持ちの方（※）
※ 所属予定のCloud CoEは海外拠点の現地関係者とのパートナーシップ強化を進めており、入社後でも英語スキルを向上できる環境です。
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求める要件[WANT]
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�．�ラウドリフト／シフトの実務経験
�▲�ラウドアーキテクトとしての設計・レビュー経験
��プロジェクトチームのリーダー経験
�ぅ哀蹇璽丱覦瞳錙Τこ圧鯏世箸龍般碍亳�
�サ蚕僖淵譽奪犬龍ν�・発信経験
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勤務予定地
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京都府長岡京市（長岡事業所）
阪急京都線 長岡天神駅より徒歩約10分
■勤務地変更の範囲：国内外の全拠点およびテレワークの就業場所
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雇用形態
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正社員
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契約期間
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期間の定めなし
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試用期間
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試用期間あり(3ヶ月)
※試用期間中の待遇変動はありません。
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給与
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基本給：28万 ~ 49万
年収：500万 ~ 980万（基本給+賞与+残業20時間で算出）
※上記はあくまで目安であり、経験・能力等を考慮し､当社規定により決定いたします。
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就業時間
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8：30 ~ 17：00または9：00 ~ 17：30 （部門による）
※所定内労働時間7時間45分（休憩45分）
残業代は実働に応じて支給。部門によりフレックスタイム制あり。
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休日・休暇
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年間休日123日（うるう年は124日）
土曜日、日曜日、年末年始、夏季、GW等（事業所ごとに設定）
年次有給休暇（1日、半日、時間単位取得可）、積立休暇、特別休暇（結婚、弔事、出産、育児、介護等）各種休暇制度あり
年次有給休暇は入社日に付与（6日 ~ 20日 ※入社月による）。
年間付与日数21日 ~ 23日（勤続年数による）。
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福利厚生
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健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員持株会、社員食堂、制服貸与、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設、GLTD（団体長期障害所得補償保険）
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保険
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
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諸手当
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通勤手当、超過勤務手当、育児介護手当、賃貸住宅補助等
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昇給・昇格
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昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月、12月）
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受動喫煙対策
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屋内禁煙（屋外喫煙所の設置あり）
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