ITエンジニア（社内情報システム）
【京都】IT戦略の企画と実行
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職務内容
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■概要
経営課題の解決、事業競争力に貢献するための全社IT戦略の企画/立案
■詳細
以下をミッションとし、CIOオフィス（戦略企画課）の一員として働いていただきます。
・戦略上のコアテーマをIT技術とITポートフォリオの観点から企画立案・実行し、中長期でのIT戦略策定にあたってのCIOによる意思決定を支える。
・国外拠点に対して、各海外リージョンのITヘッドや現地マネジメントとコミュニケーションをとり、経営戦略・IT戦略と連動させながら本社としての意思を各リージョンへ伝え、IT組織を構築・強化する。
具体的には、以下のうちのいくつかの業務を担当していただきます。
・戦略コアテーマの企画・立案・遂行支援
※コアテーマはエンタープライズアーキテクチャの統合、基幹系システム（ERP、MES）刷新、インフラの刷新、セキュリティ強化、生成AI関連投資案件の遂行など、ITにおける全領域をカバーします。主担当のIT部門メンバとともに企画立案・遂行し、中長期戦略策定へつなげます。
・国内外IT部門への情報発信、ミーティング資料作成・会議遂行
・グローバルIT会議、リージョナルIT会議の企画・遂行
・インテリジェンス機能の提供（社外のステークホルダとの打ち合わせの設定、リサーチング、etc）
■働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)
・月に0-1回程度の国内外出張（主出張先：関東圏、中華圏、ASEAN圏、北米、ヨーロッパ圏）
・一部在宅勤務可(週2日程度目安※立ち上げ期は出社をベースに勤務していただく場合があります。)
・フレックス勤務可
■業務内容変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）
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この仕事の面白さ・魅力
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経営、事業におけるITへの関心度や要求が高まるなか、事業会社のIT部門としてのIT戦略ポートフォリオをどのように練り上げ、貢献価値を高めていくかが問われています。経営戦略部や各事業のキーマン、IT部門内のマネジメントやキープレイヤーなど、多方面と接点を持ちながら、CIOの直下で働いていただきます。
IT技術面での幅広い知識の習得、国内外で1000名を超えるIT部門全体の運営を俯瞰する力、事業会社ならではのオーナーシップを持ったITの活用やその企画立案を経験できる環境です。
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求める要件[MUST]
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・下記資格のうちいずれか、もしくはそれと同等の経験を有する方
- Webアプリケーション開発・運用実務経験（3年以上）
- SRE/プラットフォームエンジニアリング実務経験（3年以上）
- インフラ・セキュリティ担当者実務経験（3年以上）
- プロダクト開発実務経験(3年以上)
- DevRel実務経験3年
・下記資格を有している方
- 基本/応用情報処理技術者
- TOEIC750点以上
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求める要件[WANT]
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・IT関連資格
- PMP（Project Management Professional）
- ITIL Foundation/Expert
- TOGAF認定資格
- 情報処理技術者（ITストラテジスト、システムアーキテクト等の高度資格）
・ビジネス関連資格
- MBA（経営学修士）
- 中小企業診断士
- ビジネス会計検定
上記資格要件の他、IT中期計画、IT戦略ロードマップの策定や、事業会社における全社IT施策の企画立案・推進をご経験された方を歓迎いたします。
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勤務予定地
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京都府長岡京市（長岡事業所）
阪急京都線 長岡天神駅より徒歩約10分
■勤務地変更の範囲：国内外の全拠点およびテレワークの就業場所
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雇用形態
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正社員
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契約期間
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期間の定めなし
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試用期間
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試用期間あり(3ヶ月)
※試用期間中の待遇変動はありません。
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給与
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基本給：28万 ~ 49万
年収：500万 ~ 980万（基本給+賞与+残業20時間で算出）
※上記はあくまで目安であり、経験・能力等を考慮し､当社規定により決定いたします。
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就業時間
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8：30 ~ 17：00または9：00 ~ 17：30 （部門による）
※所定内労働時間7時間45分（休憩45分）
残業代は実働に応じて支給。部門によりフレックスタイム制あり。
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休日・休暇
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年間休日123日（うるう年は124日）
土曜日、日曜日、年末年始、夏季、GW等（事業所ごとに設定）
年次有給休暇（1日、半日、時間単位取得可）、積立休暇、特別休暇（結婚、弔事、出産、育児、介護等）各種休暇制度あり
年次有給休暇は入社日に付与（6日 ~ 20日 ※入社月による）。
年間付与日数21日 ~ 23日（勤続年数による）。
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福利厚生
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健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員持株会、社員食堂、制服貸与、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設、GLTD（団体長期障害所得補償保険）
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保険
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
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諸手当
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通勤手当、超過勤務手当、育児介護手当、賃貸住宅補助等
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昇給・昇格
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昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月、12月）
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受動喫煙対策
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屋内禁煙（屋外喫煙所の設置あり）
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