商品開発
EMI対策部品、インダクターの商品開発
|
|
専攻
|
電気・電子
材料・化学・物理
|
|
携わる商品
|
電源回路用、高周波回路用などのEMI対策部品、チップインダクタ（コイル）
|
|
職務内容
|
■概要：スマートフォンや車などの電子機器に用いられるEMI対策部品や小型チップインダクタ商品の開発を担当します。
■詳細：主に磁性材料と積層プロセスを用いて、顧客の困りごとを解決できる特性を実現したEMI対策部品やインダクタ商品を開発します。自身で設計した商品は工場の生産設備を使って量産化し、プロセスのばらつきを制御して、モノづくりの安定化を図ります。開発する中で発生した不具合は様々な分析を行い、不具合メカニズムを解明します。
■働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)
・フレックス制度あり.（スーパーフレックス制度の適用も可能）基本は9:00-17:30勤務ですが時差出勤も可能
・実験業務主体のため出社しての勤務が中心ですが、必要に応じてTeamsやZoomを用いたリモートワークを行います
・担当商品の立ち上げのフェーズでは生産工場へ、頻度高く出張する
★連携地域…国内外の生産拠点、研究開発・生産技術部門との協働がメインとなります。
■業務内容変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）
|
|
この仕事の面白さ・魅力
|
ご自身のアイデアや発想をもとに設計した新商品が、最新のスマートフォンや車の電子機器に搭載されて我々の生活の役に立つ、やりがいの仕事です。材料開発、生産技術、工場と一体となって業務を進め、商品の量産と顧客価値実現の達成感を味わうことができます。さらに、多くの関連部門と協力して業務を進める中で、多様な技術やスキルを身に着ける機会が多いのも魅力です。
|
|
求める要件[MUST]
|
・電子部品・半導体製品・電気製品の商品開発や設計、製造技術の実務経験がある方。
・インダクタ（コイル）の商品開発に対する熱意がある方。
・CAEを活用した業務を進めていくことに対して抵抗がない方。
・ご自身で開発テーマをハンドリングしながらチームや組織間で協働しながら業務を進めていける方。
・自分の得意とする専門領域を持ちながらも、特定の専門分野に偏らず、さまざまな技術や学術的な知識に対しても高い関心をもち、より高い目標にチャレンジしたい方。
・不具合などの現象に対して、仮説思考に基づいた対策推進の業務経験がある方。
|
|
求める要件[WANT]
|
下記いずれかの知識や実務経験があること。
・インダクタ（コイル）の商品知識や活用事例に対する知識があること（フェライトや金属磁性材料を用いた商品開発経験があるとより望ましい。）
・電磁気学や電子回路に関する基礎知識があること。
・磁性体を活用した商品の基本知識、DCDCコンバーター等の回路に関する知識があること。
・シミュレーションソフトなどCAEを用いたスキルや実務経験があること。
・TOEIC600点程度の英語力があること。海外顧客とのミーティングにおいて凡その内容理解ができる、海外顧客からのメールを自力で理解できるレベル。
・特許出願に向けた業務経験があること。
＜あるとさらに望ましい知識や実務経験＞
・積層部品の商品開発や製造技術の知識や実務経験があること。
・印刷、熱処理・焼成、プレス、めっきなどの材料やプロセス技術に関連した知識や業務経験があること。
・DRなどの開発プロセスやFMEAを活用した実務経験があること。
・測定機器類を活用した業務経験があること。
・解析装置を活用して商品の内部解析、故障解析をおこなった業務経験があること。
・車載顧客や海外顧客に向けた商品開発経験があること。
|
|
勤務予定地
|
滋賀県野洲市（野洲事業所）
JR琵琶湖線 野洲駅または近江八幡駅より近江鉄道バス20分
■勤務地変更の範囲：国内外の全拠点およびテレワークの就業場所
|
|
雇用形態
|
正社員
|
|
契約期間
|
期間の定めなし
|
|
試用期間
|
試用期間あり(3ヶ月)
※試用期間中の待遇変動はありません。
|
|
給与
|
基本給：23万 ~ 41万
年収：400万 ~ 850万（基本給+賞与+残業20時間で算出）
※上記はあくまで目安であり、経験・能力等を考慮し､当社規定により決定いたします。
|
|
就業時間
|
8：30 ~ 17：00または9：00 ~ 17：30 （部門による）
※所定内労働時間7時間45分（休憩45分）
残業代は実働に応じて支給。部門によりフレックスタイム制あり。
|
|
休日・休暇
|
年間休日123日（うるう年は124日）
週休2日制（基本土・日・祝、当社カレンダーに基づく）
夏期休暇、年末年始、GW、有給休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇、自己啓発支援特別休暇、自己実現特別休暇
|
|
福利厚生
|
健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員特殊会、カフェテリアプラン、社員食堂、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設
|
|
保険
|
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
|
|
諸手当
|
通勤手当、超過勤務手当、こども手当、住宅手当、賃貸住宅補助、役付手当等
|
|
昇給・昇格
|
昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月、12月）
|
|
受動喫煙対策
|
屋内禁煙（屋外喫煙所の設置あり）
|
