企画・マーケティング・営業
CAE/EDA市場におけるシミュレーションモデルの流通活動およびマーケティング
|
|
専攻
|
電気・電子系 or 情報システム・IT系 or 物理・数学系
|
|
携わる商品
|
インダクタ（コイル）
ノイズ対策部品／EMI除去フィルタ
|
|
職務内容
|
■概要
CAE/CAD等のシミュレーション市場のインダクタ部品モデルのマーケティング活動
■詳細
・シミュレーターメーカーとのパートナーシップ構築を目的としたアウトバウンド営業
・最新シミュレーター市場動向の分析と戦略への反映
・社内関連部門、社外企業（海外・国内）への報告・協議・打ち合わせ
・日常的にOffice (outlook)や、Chat service（Teams）を使用します。
・電子メール・Chatサービス上で英語を使用します。
★連携地域…北米・日本国内メイン
■働き方特徴
※使用言語と使用頻度…主に日本語と英語
メールでのやりとりに加えて、数か月に１度の定例打合せや進捗確認Web会議あり
年1〜2回の海外出張の可能性あり
フレックス制度有、テレワーク制度あり（毎月出社率50％以上は出社必要）
■業務内容変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）
|
|
この仕事の面白さ・魅力
|
電子部品メーカーとしてのムラタが、外部環境の変化への対応として、新たな一歩を踏み出している。デジタルとフィジカルを融合させた総合電子部品メーカーとなるための重要な職務であり、事業戦略の立案に貢献できる、非常にやりがいを感じれる仕事です。当職種から社内キャリアプラン多数あり。
世界中の私たちのお客様やシミュレーションツールメーカーとのコネクションも構築でき、製造業のエンジニアリングチェーンの最新デジタルツイン化技術トレンドを把握することができます。
デジタル価値提供だけではなく、フィジカルのインダクタ部品の特徴やモノづくり・工法などの知識も同時に習得ができる。そのため事業の視野を広め、視座を高めることができ、自己成長感を高めることができます。
|
|
求める要件[MUST]
|
・マーケティングor営業経験者
・電子部品や業界に関する基礎知識保有 or シュミレーションツールや業界に関する基礎知識保有者
・課題形成力（問題抽出〜課題形成、解決能力）
・海外拠点や企業と技術的なやりとりができる英語力 (目安：TOEIC600点以上。流暢でなくても英語でコミュニケーションできればOK)
|
|
求める要件[WANT]
|
いずれかの知識・能力・スキルを有している
・電子部品に関するあらゆる情報やデータに関する専門知識
・市場・顧客・競合の分析能力
・データ分析スキル（ローコード）
以下のいずれかの経験を有している
・CAE・EDA：例: 回路解析ソフト（SPICE,ADS)や電磁界解析ソフト(ANSYS, HFSS,Cadence Clarity etc)等の基礎知識や経験
・海外顧客やベンダーとの戦略的パートナーシップ構築経験
・シミュレーションツールベンダーでの技術系職務経験
・電子部品・CAE/EDAツール企業でのフィールドアプリケーションエンジニア or 技術営業経験
|
|
勤務予定地
|
神奈川県横浜市（村田製作所 横浜事業所)
JR横浜線 鴨居駅または中山駅より横浜市営バス10分、白山ハイテクパーク下車徒歩3分
■勤務地変更の範囲：国内外の全拠点およびテレワークの就業場所
|
|
雇用形態
|
正社員
|
|
契約期間
|
期間の定めなし
|
|
試用期間
|
試用期間あり(3ヶ月)
※試用期間中の待遇変動はありません。
|
|
給与
|
基本給：23万 ~ 41万
年収：400万 ~ 850万（基本給+賞与+残業20時間で算出）
※上記はあくまで目安であり、経験・能力等を考慮し､当社規定により決定いたします。
|
|
就業時間
|
8：30 ~ 17：00または9：00 ~ 17：30 （部門による）
※所定内労働時間7時間45分（休憩45分）
残業代は実働に応じて支給。部門によりフレックスタイム制あり。
|
|
休日・休暇
|
年間休日123日（うるう年は124日）
週休2日制（基本土・日・祝、当社カレンダーに基づく）
夏期休暇、年末年始、GW、有給休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇、自己啓発支援特別休暇、自己実現特別休暇
|
|
福利厚生
|
健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員特殊会、カフェテリアプラン、社員食堂、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設
|
|
保険
|
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
|
|
諸手当
|
通勤手当、超過勤務手当、こども手当、住宅手当、賃貸住宅補助、役付手当等
|
|
昇給・昇格
|
昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月、12月）
|
|
受動喫煙対策
|
屋内禁煙（屋外喫煙所の設置あり）
|
