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JOB DESCRIPTION募集職種詳細

コーポレートスタッフ人事（中堅層）
職務内容	■概要：ムラタグループのコーポレート人事業務に、中心的な役割で携わっていただきます。 ■詳細：以下のような業務がありますが、経験や適性に合わせて配属先ならびにメイン業務を決定します。下記の特定領域の中心人物としての業務をお任せします。業績の拡大や拠点新設予定、仕組化の余地がまだまだあり、やりたいことがあれば、積極的に任せます。ご自身の適性やご希望に応じて、業務内容をお任せしますが、将来的には業務の幅も広げて頂きたいと考えています。【具体的内容】※下記いずれかをお任せします。 ①人事制度や評価制度、各種制度の構築・運用 ②事業所人事管理 ③海外人事DBやタレントマネジメントシステムの導入・改善 ④人材開発、新卒採用や中途採用など ※海外転勤もご希望・状況次第で、実現出来る環境があります。（人事部長・人材開発部長は両名とも海外赴任経験者です） ※組織マネジメント以外にスペシャリストとしてキャリアを積む道もございます。 ■働き方特徴・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。・人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションもあり、キャリア形成に応じて可能。場合により転居を伴う転勤の可能性はあります。　(関係会社への転勤の場合は在籍出向となります) ※初任勤務地は滋賀・京都をメインに考えていますが、神奈川県（横浜市みなとみらい）・東京都など相談可能です。 ■業務内容変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）
この仕事の面白さ・魅力	多数のシェアＮＯ１商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。経営トップ、ビジネスリーダー、従業員と対話しながら、よりよい人事制度の実現、企画・運用に携わることは、大きなやりがいと自己の成長を実感することができます。
求める要件[MUST]	【必須】・人事職での経験がある方で、労務・給与関連業務、人事制度設計・企画などに強みのある方。・事業所や工場・グループ企業（海外拠点含む）を持つ人事業務経験がある方 ※既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただける方を求めています。
求める要件[WANT]	【尚可】・従業員数1000名以上の企業で、本社もしくは工場や事業所人事を経験された方・人事業務において企画立案・実行に主体的に取り組んだご経験のある方・人事データベースやタレントマネジメントシステムの導入経験を有する方・労働法の知識、組合対応・労務トラブル対応などの経験がある方・新規の事業所立ち上げ経験のある方歓迎・英語力（TOEIC：600点以上） ※使用頻度は配属先によりますが、海外の関係会社とのやりとりや外国籍従業員の対応などで英語を使用します。流暢である必要性はありませんが、語学に対して自ら積極的に学ぶ姿勢を求めています。
勤務予定地	（野洲事業所） JR琵琶湖線野洲駅または近江八幡駅より近江鉄道バス20分（八日市事業所）近江鉄道八日市駅から近江バス10分 (本社) JR京都線長岡京駅東口より徒歩約1分 ■勤務地変更の範囲：国内外の全拠点およびテレワークの就業場所
雇用形態	正社員
契約期間	期間の定めなし
試用期間	試用期間あり(3ヶ月) ※試用期間中の待遇変動はありません。
給与	基本給：23万 ~ 41万年収：400万 ~ 850万（基本給+賞与+残業20時間で算出） ※上記はあくまで目安であり、経験・能力等を考慮し､当社規定により決定いたします。
就業時間	8：30 ~ 17：00または9：00 ~ 17：30 （部門による） ※所定内労働時間7時間45分（休憩45分）残業代は実働に応じて支給。部門によりフレックスタイム制あり。
休日・休暇	年間休日123日（うるう年は124日）週休2日制（基本土・日・祝、当社カレンダーに基づく）夏期休暇、年末年始、GW、有給休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇、自己啓発支援特別休暇、自己実現特別休暇
福利厚生	健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員特殊会、カフェテリアプラン、社員食堂、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設
保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
諸手当	通勤手当、超過勤務手当、こども手当、住宅手当、賃貸住宅補助、役付手当等
昇給・昇格	昇給年1回（4月）賞与年2回（6月、12月）
受動喫煙対策	屋内禁煙（屋外喫煙所の設置あり）

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